劳动就业法

从曾经仅由“按意愿雇佣”规则统治的领域（即雇员几乎无权解雇或接受任何形式的工作场所待遇）开始，劳工和雇佣法已发展成为联邦诉讼和监管的最重要领域之一。 1930年代的工会法和工资法遵循1960年代的种族，性别和年龄歧视法。

在1990年代和2000年代，这些法律已扩展到新的领域，例如残疾适应，家庭假，遗传歧视和公司举报。如今，劳动和就业法案件“在联邦民事案件中所占比例越来越高，现在已成为最大的一类案件。”凯文·克莱蒙（Kevin M.梭哈429，429（2004）。仅就业歧视索赔就占所有联邦诉讼的近10％。

科罗拉多州法律系的学生在劳工和就业法领域享有广泛的选择。学校每年提供“三大课程”：《就业法》，《就业歧视》和《劳动法》。没有一个是其他任何前提的先决条件，并且由于科罗拉多州法律的学生与教师比例低，没有一个人有候补名单。